小池和男「知的熟練論」

economy/0265 ／ 10 レス ／ 2001/05/08〜2001/05/17

1 ：パンダ：2001/05/08(Tue) 12:49

中高年からリストラされてるんですけど・・・・

2 ：連休名無しさん：2001/05/08(Tue) 13:45

中高年のリストラを｢暗黙の契約｣の一方的な破棄と考えると、
企業は信頼できる雇用者としての名声を失う、
従業員が企業特殊的な技能を修得しようというインセンティブが失われる。

3 ：連休名無しさん：2001/05/10(Thu) 02:11

中高年のリストラについては、一応「仕事の経済学」でもちょっと言及してたような
記憶がありますな。
「若年層から切るアメリカと比べると不合理だ」とか何とかって・・・。

4 ：連休名無しさん：2001/05/10(Thu) 12:39

＞｢仕事の経済学｣
解雇による損失の大きい人にしわ寄せが集まってるといってるね。

5 ：連休名無しさん：2001/05/10(Thu) 17:30

「不合理だ」っていわれてもね・・・。小池さんの業績は日本の長期雇用を「経済合理的」にせつめいしたところでしょう。
結局わかったのは大多数の人は企業特殊的な能力なんてなかったか、あっても鼻くそていどのものだったてことでしょう。

6 ：連休名無しさん：2001/05/10(Thu) 18:47

まぁ鼻くそは言い過ぎかもしれません^^; が、確かに、コストの差に見合うほどの“企業特殊的
熟練”なんてものは無いのでしょうね。

知的熟練論って学生時代はけっこう好きだったけど、自分自身が実際に企業に就職してみると、
あまり説得力を感じないようになったなぁ。まぁ私はホワイトカラーなので、ブルーカラーとは
多少事情が違うかもしれませんが。

7 ：連休名無しさん：2001/05/10(Thu) 19:50

企業特殊技術というのは、手に職というときの職とは違って、
他の職場ではつかえない知識という意味ですね。

たとえば、職場での噂なんかをよく知っているということが企業特殊
技術だということを聞いた事がある。

8 ：すりらんか：2001/05/11(Fri) 00:17

その企業の取引相手，その軽重，職場での部署間連絡の
慣習，誰に頼めば早くすむ仕事かetc.など企業特殊的な
熟練ってのはホワイトカラーに関する話が結構多いです．

んで，以上の例からも分かるとおり，会社の内外の環境
が動くときには急速に失われていくものばかり．そうい
うわけで「今」中高年がリストラの先方になるというの
は理由がないとは言えないでしょう．

9 ：さつき名無しさん：2001/05/17(Thu) 00:56

ここを見よ。

http://www.ams.org/msnmain?fn=200&SELECTED=View+All+Items+by+Selected+Author&author=140083%7CMaruyama%2C+Toru%7C20

経済の論文はないけど，数学のペーパーはそれなりに書いてるみたい。

10 ：さつき名無しさん：2001/05/17(Thu) 04:21

>09
間違いレス。失礼しました。